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达内的讲师怎么样?

  • 发布:Java培训
  • 来源:Java新闻
  • 时间:2020-10-19 16:27

近日,国内领先的职业教育品牌达内教育,参与了一场带动2亿+话题热度的线上活动。活动由达内、蘑菇街、欧莱雅等10多家企业共同发起,以“不穿白衬衫”为主题,鼓励毕业生在面试时,勇于表达出自己的个性和态度,不穿白衬衫。

就此话题,达内教育官方也在微博发布了自己的“宣言”:在达内,大脑比颜值更重要,精神状态比服饰更重要,对达内来说,员工的独特思维、学员的个人风格永远比千篇一律的螺丝钉更珍贵。

一、严格选拔,打造工匠之师

正如达内所言,达内在用人方面不拘一格,善用有追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神的人。但是,如果你想要成为达内的讲师,必须经过严格的考验。

每一位达内的讲师在入职前不但要经过笔试、面试、复试各个环节,还要经过HR、教学总监、教研副总裁、CEO亲自参加的四轮面试。除此之外,还需要通过教学总监、教学副总裁和CEO进行三轮试讲。

刚刚入职的讲师,在经过一个月的封闭式培训后,还要通过教研总监内测和学生内测。如果你能够顺利通过这几关的考验,教学质量督导每天还会从五个维度对你进行评分,连续六周被评测为优之后,迎来的才是转正考核。

通过了两培、两测、五评、三考,你才算是达内的讲师,但考验并没有结束,转正后的老师仍然会有晋级或降级甚至是淘汰的考验。之所以达内在讲师人才聘用上异常严格,是因为优秀的教师是培养出优秀学员的关键。在职业教育培训机构用人方面,达内更深刻的理解到“严师出高徒”的含义。

二、严师赋能,达内培养出高徒

优秀的教学质量要靠优秀的师资来输出,达内依靠严格的教师选拔,是达内为学员提供优秀教学质量的基础。

从2002年成立至今,达内依托独立的教研团队专注于IT互联网开发技术课程的研发。同时,根据时代发展重薪聘请业内顶尖的教研团队及讲师团队,研发了设计和运营等多方面课程,为学员学习优质课程提供了保障。

经过18年的发展,达内拥有行业内最完善的教学和研发团队,老师分为主讲讲师、项目经理、助教、研发教师四个岗位。学员在达内学习期间,由授课老师、班主任跟进学习进度,助教24小时为学员答疑解惑,做到四名老师指导一名学员,以此保障学员可以听懂学会。

讲师还会在每日课堂设立项目实战教学,每周设立知识点测评,每个月进行全国技术统考,检测学员知识的接受程度。并且讲师会对末位学员进行重点辅导,实战1对1授课,为学员技术点贯穿式梳理。在学员成功毕业后,达内的老师还会为学员提供就业服务,保障他们快速就业。

工匠精神是社会进步的重要尺度,是每个企业竞争的重要法宝。作为职业教育龙头,达内深耕职业教育培训行业,将严师出高徒视为行业标准,从成立至今贯彻十八年。

未来,达内教育以工匠精神为前提,不断打磨自身核心竞争力,引领行业人才走向,让学生和家长更放心。

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