古人说的“嫁娶应门当户对”是有道理的。

家庭的生活方式和文化是一代一代沿袭下来的。

两个家庭如果有相近的生活习惯，对现实事物有相近的看法，生活中才会有更多的共同语言，才能保持更长久的彼此欣赏。

找工作实际上也讲究“门当户对”。

个人和公司有共同的气质和气场环境，有一致的长短期目标，在能力的供需上互补匹配彼此欣赏，这样的合作关系才能长久，有生命力。

如何判定“我”与公司门当户对呢?其实就是把公司的气质和个人的气质具体化，然后进行匹配。

一、如何将公司的气质具体化

和你找对象一样，你想找一个什么类型的，需要具体化。

比如：身高165厘米以上，长头发，大眼睛，体重95斤以内的，皮肤白，高鼻梁等。

回到我们的主题，要把公司的气质具体化，就要找出它的维度。

什么样的因素会影响公司的气质?当然是老板，不是有一句话说“老板文化就是企业文化嘛”。

同时，老板还决定了团队，有一句话说“狼招狼，虎招虎，兔子招来大萝卜”就是这个道理。

这样，结果就出来了，影响气质公司的三个主要因素：

老板、文化使命价值观和团队。

还有第二层面的气质有流程，薪酬，绩效等。

二、如何判断这家公司合适我

要想判断这家公司是否适合我，有两个条件，一是通过了解老板，文化使命价值观和团队搞清楚这家公司的“气质”。

二是弄清楚自己的“气质”，然后做匹配。

个人气质包含什么?一个人的“表象气质”一般是通过言行举止和穿着打扮表现出来的。

影响言行举止和穿着打扮的就是TA的知识、见识和经验等要素了。

而“内里气质”指的就是知识、见识和经验背后的技能，能力，性格，价值观等。

这时，用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。

比如：这是一家技术导向的公司，老板本人也是技术出生。

这样的公司文化一般会比较偏向严谨、稳重、进取之类的。

如果你是类似宝洁或者两乐出来的，那么你的“个人气质”和这家公司的气质就不一定匹配。

再比如：你是一家500强的HRD，你对一家企业翻倍的薪资动心了，如约去面试，发现接待你的是一个比你还小5-6岁的小姑娘，民企，老板原来投资矿产，现在正准备转行。

如果是我碰到这样的情况就会马上走人。

第一，通过老板看文化就知道不会好到哪里去。

第二，第一次和你面谈的是一个比你还年轻的小姑娘，这里有两种可能，一是老板不重视这个岗位，二是公司的裙带关系比较严重。

当然了，你可能看在薪水翻倍的份上留下了，但是估计不用一年时间你就得重新出来找工作。

因为你和这家公司实在是“门不当，户不对”。

三、我想要的和公司给的是否一致

看过《联盟》的人都知道，所有的员工和公司是一种合作关系，而且，这种合作关系是建立在两个基础条件上的：

第一、公司需要有具备某种能力的员工，而你正好具备这种能力

第二、你的目标通过在公司的工作是可以实现的，而你在实现这目标的同时，也为公司提升了某种业绩。

目标也包含短期目标和长期目标，这也是公司和“你的气质”是否匹配的一个重要指标。

Lily是一位金融与行政管理的双学位硕士生，校招时有几家银行和证券公司都向她伸出了橄榄枝，但她最终去了一家比较有名的投行。

虽然，投行的工资待遇不如银行和证券公司，但是Lily看中是投行工作能给她带来厚积薄发的积累，以及投行高起点的行业姿态。

果然，两年过去了，Lily凭借专业的功底和不懈的努力成为一名优秀的项目经理，要知道，正常来说要做到这种岗位是需要4-5年时间的。

好的offer就和找对象一样，所谓的门当户对就是要求匹配。

找到适合你的公司，就可以在职场上少走一些弯路。