近日国外开发者平台 HankerRank 发布了 2018 年开发者技能调查报告，本文摘录程序员求职时必备技能相关的调查结果。

雇主招人时，看中哪些核心竞争力?

问题解决能力(不管企业大小，都排第1)

编程语言熟练程度(不管企业大小，排第2)

调试(不管企业大小，排第3)

系统设计(综合排第4)

性能优化(综合排第5)

剩下见下图

相比中大型公司，小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动，框架有助于开发者更快速地的推送代码。

雇主招人时，看中哪些任职资质?(普通招聘人员角度)

经历/经验

portfolio/作品集(GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一)

教育(学历/学位)

培训(技能认证/证书)

个人品牌

有一种流行的观点认为，招聘人员更中意有名牌大学 CS 学位的人选。但事实证明，他们实际上关心的是你所做的，而不是你上学的地方。绝大多数的招聘经理表示，他们寻找开发者的技能证明，比如以往工作，多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何，90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。

主管们最看中什么样的任职资质?

portfolio/作品集(GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一)

以往工作经验

工作年限

教育(学历/学位)

培训(技能认证/证书)

个人品牌

现在很多公司在招 IT 技术人才时，会查看候选人的 GitHub 上的实际项目，以作为简历之外的技能评估补充。相比多年工作经验，创始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的项目。

他们不像普通招聘人员(HR)那样看重「学历/学位」。这可能是因为候选人进入由高管面试轮时，上一轮的 HR 已经筛选过了。到了这一轮时，有更多时间来根据以往项目来评估候选人的技能。