Java面试会问什么问题（8年经验汇总），本人目前在一家知名外企担任架构师，而且最近八年来，在多家外企和互联网公司担任Java技术面试官，前后累计面试了有两三百位候选人。在本文里，就将结合本人的面试经验，针对Java初学者、Java初级开发和Java开发，给出若干准备简历和准备面试的建议。

Java程序员准备和投递简历的实战技巧

1.1 简历中应包含的要素，一个都别落下为了让简历更吸引技术面试官或其它相关筛选简历的人，大家在准备简历应当注意“直接”两字：能让筛选人能直接地看出本人的教育背景、工作经历和项目经理，并让他们“直接”感到这份简历能纳入考虑范围。

根据这个原则，大家可以按次序在简历中列出如下表所给出的要素。

1.2 该如何描述公司的工作情况这部分一般是按时间倒叙描述，比如可以按如下的格式写：2015年11月到2017年10月，在xx公司，职务是Java高级开发。离职理由是想进一步发展。2012年2月到2015年11月，在xx公司，职务是Java初级开发。离职理由是想进一步发展。按此格式写之前的公司情况这部分的内容应当尽量靠前，在罗列公司情况时，请大家注意如下的四个要点。

第一，工作情况可以和项目经验分开写，一般会在后继的项目经验里写具体用到的技术框架以及所做过项目的细节，在这里的工作情况描述里，可以不用过于复杂，让招聘方看到你之前的公司情况即可。

第二，尽量别出现长时间的“空白期”，比如上份工作是2月份结束的，而下份工作是6月开始的。如果出现持续三个月以上的“不在职状态”，需要在简历中说明情况，比如这段时间你是换城市发展了，或辞职复习考研或复习考公务员，总之得找个能说得过去的理由。

第三，在简历上，尽量别让人感觉你每份工作都做不长，但不能以此作假。比如我见过有候选人会合并公司，比如2016年11月到2017年3月在A公司，2017年4月到10月在B公司，他为了不让招聘方感觉他换工作太频繁，在简历上就写2016年11月到2017年10月在B公司工作，而故意合并了A公司的经历。这样的话，如果遇到背景调查，会露馅，即使有些公司不做调查，在劳动手册等材料上也能反应出真实的工作情况，所以这种做法有一定的风险性。这里推荐的做法是，不要合并公司，但可以写明理由，比如当时小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司，但没过多久A公司因某种原因不再具备人力派遣的资质了，这时小王就不得不终止与A公司的合同转而和B公司签约，这样虽然看上去小王是换了公司，但实际上没有。通过类似的合理解释，招聘方就不再会质疑小王的工作能力和稳定性了。

第四，可以写上合适的离职理由，尤其当你短时间里换工作比较多，可能引起招聘方的质疑的情况里，更该考虑些合适的理由。合理的离职理由可以是，想为自己提供一个更大的发展空间，或想通过升级来独当一面，以此进一步提升自己的能力，或公司因资金等方面的原因倒闭了。总之，这不是我主观上不稳定，而是由于客观原因导致我不得不换工作。而可能会导致没面试机会的离职原因是，待遇问题(虽然大家心知肚明，但不能这样写)，或无法承受大压力，或同事领导排挤。这类理由往往会暴露出候选人的缺点，所以不建议大家采用。从这意义上来讲，“合同期满”也不是一个好的离职原因，因为如果候选人能力强，那么为什么原公司不和你续约呢？总之，在描述公司情况时，一旦出现会让招聘方感觉你能力不强或不稳定时，一定得醒目地写上足以信服的理由，这样你的简历才会有机会被继续被读下去，进而你才会有技术面试的机会。

1.3 尽量把学习培训项目和毕业设计项目往商业项目上靠商业项目是指能挣钱的项目，和它对应的就是些不以挣钱为目的的学习项目或毕业设计项目。正因为客户付了钱，所以商业项目的要求要远远高于学习或毕业设计项目，这也是为什么招聘公司会看重商业项目而会主动过滤学习项目的原因。比如小张在大三时帮计算机系的王老师所在的ABC软件公司干了半年的活，如果小张在简历上写：“在校期间，从x年x月到x年x月完成了xx系统，用到了xx技术”，那么这多半会被当成类似于课程设计的学习经验，但如果再加上如下关键性的描述：“这个系统是属于xx公司的xx商业项目里的一部分，我和另外三位开发人员做了半年，最终这个系统成功上线并在客户xx公司的环境里投入运营”，那这样小张的商业项目总年限里就能加上这半年时间了。又如小李在做毕业设计时，花了7个月的时间参与了导师的一个电商商业项目，他主要的工作是设计一个调度算法，但也参与了一些诸如订单管理模块的工作。如果他就平淡地写一句，毕业设计是xx，毕业论文是xx，那么招聘方看过就算了，也不会认为小李在做毕业设计时还有过商业项目经验，这样小李未免有些吃亏。但如果这样写：“在x年x月到x年x月的7个月里，在毕业设计中，我参与了xx公司的xx电商项目，客户方是x，我参与了订单管理和xx模块，并设计了其中的调度算法，在我的毕业论文里，详细介绍了这种做法”。文字没修改太多，但足以让小李增加7个月的商业项目经验。我们发现大多数初级程序员的水平其实也差不多，这时就得看谁的商业项目经验丰富了。比如有次我们无法从两位候选人中权衡，因为他们的综合条件和面试情况都差不多，但其中有一位在大三阶段有段为期6个月的商业项目实习经验，另一位没有(也有可能他也有但没当成商业项目来写)，这种情况下我们就录用了有实习经验的候选人了。

1.4 描述项目的技巧我们可以根据职位需求，从如下几个方面来描述项目经验。

第一，简要描述项目的背景，比如时间范围，客户是谁，项目规模有多大。如下是范例。从x年x月到现在(这个时间范围至少是最近半年)，我参与某外汇交易系统，客户是xx银行，这个项目组的构成是，1位项目经理外加10位开发，总共的规模大概在80个人月左右。

第二，大致描述项目的需求和包含哪些模块，然后简要说下你做了哪些模块，同时说下在这个项目用到的开发工具和主要技术点，这部分的描述如下所述。这个外汇交易系统包括挂盘撮合成交、实盘成交、反洗钱和数据批处理等模块，我主要负责了挂盘撮合成交模块，其中用到了Spring MVC架构，数据库是Oracle，用Mybatis实现的ORM，该系统是运行发布在Weblogic服务器上，我们还用了Nginx来实现负载均衡，用Redis来缓存数据。在这个项目里，我还用到了JS实现了一些前台页面。

第三，这里可以结合职位的需求，描述JD里要求的技术在项目里是如何用的。同样这里也应围绕技术，而别多写业务细节

1.5 在简历中描述项目时可以添加的亮点我们见过不少简历，在描述项目时，也能像上文一样，能根据招聘职位的具体要求展示出自己的匹配点，这种简历属于“达标”，即可以纳入考虑范围。在这个基础上，如果大家在项目里有下表列出的亮点，一定请写上，这就是大家优于别人的地方。

1. 数据库和JVM调优;

2. 你理解的框架底层代码;

3. 项目里用到的设计模式;

4. 项目管理和部署工具;

5. 结合若干案例，讲述你分析和解决bug的技能;

6. 其它能帮助到你的加分项，比如工期紧，用到新技术等。

1.6 哪些简历可以通过筛选从面试官角度来看，除了学历等硬件条件外，如果简历满足如下的4点要求，就一般能有面试机会了。

1. 商业项目足量，且其中包含的技能和职位介绍很匹配;

2. 最近用到的技能和职位介绍很匹配;

3. 没有过长职业空白期或不稳定等情况;

4. 一定请记住，公司只能通过简历认识到你，简历上没写清楚等同于你不行。其实这就是我们写简历的方向，而且，在针对具体公司投递简历时，还可以以此为目标，微调简历。

免责声明：内容来源于公开网络，若涉及侵权联系尽快删除！