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不谈面试题,谈谈面试官喜欢见到的特质!

  • 发布:Java培训
  • 来源:企业面试题
  • 时间:2018-05-10 11:58

不谈面试题,谈谈面试官喜欢见到的特质!

过去我做了很多招聘的工作,在这方面积累了不少经验,今天写写我的观点,希望可以帮到大家。

这次就不谈面试题了,因为面试题各个公司都不一样(而且我本来也更喜欢开放性的问题)。或许十年后,阅历更丰富以后我的观点会变化,所以只写些比较通用的,我喜欢见到的求职者的特质。

礼貌

礼貌点总是没错的,这也很容易做到。主动打招呼,站直,坐好,男生不要跷二郎腿,不亢不卑,面试时双眼直视对方,但也不能直勾勾的盯着人家妹子或者帅哥看,会引起面试官的不适,要适可而止,游刃有余!

精力充沛

精神点总是没错的,不过不要太High,不要死气沉沉,很难相信一个只是面试而已都像快死的人能把工作做好。

仪容整洁

仪容整洁总是没错的,即使我们都是靠技术吃饭的,邋里邋遢的人会被怀疑不重视这次面试,也会被怀疑将来是否能融入团队。程序员团体虽然比较宽松,但还是可以在一些比较重要的面试场合适当着正装,证明你的重视程度!妹子也可以适当着淡妆,毕竟美女到哪里都是一碗麻辣烫,都会引起一片的躁动!PS:要记住我们谁都不想和一个邋里邋遢的程序员过几年的生活!

解决问题的能力

一般很难在面试过程中看出一个人解决问题的能力。不过偶尔会有些比较迷糊的人会说找不到面试地点,其实面试通知邮件里有面试的详细地点,还贴心地附上公交路线及地图,都做到这份上了还打电话来说找不到面试地点需要求助的话,很容易被扣分。

兴趣广泛

从我的经验来说,面试时相同水平的两个人,兴趣广泛的那个工作能力更强。也许是因为一个人在本职工作游刃有余才有精力涉及其它兴致爱好,或者是因为兴趣广泛的人视野更宽阔。尤其是喜欢运动的人表明他有体力,有体力的人抗压力和加班力都更强。PS:兴趣广泛这一点有很多争议!比如:兴趣如此广泛会觉得生活很美好,有这么多美好的事情,谁还愿意苦逼苦逼地去看源码、一直加班呢?因此,我一般兴趣爱好的时候只会写跑跑步、打打球、看看电影、听听歌,跑步打球证明我身体还可以,可以加班,看电影听歌证明我会适当的劳逸结合,最起码不会猝死,给公司留下不好的名声(一把辛酸泪~~)。

诚实

虽然一般很难在面试中看出一个人的诚信度,但我觉得言谈自信的人比较可信。另外,面试中要诚实作答,不要信口开河。也不要为迟到、答不出问题等找蹩脚的借口。以前我就遇到大概这样的对话:

“你平常会不会浏览一些技术型网站?”

“有的,我经常上博客园。”

“那你还记得上一次在博客园看的文章,或者最近博客园的热点话题吗?”

“呃….呃….我不记得了,其实我最近有点忙很久没上了,真的,我以前经常上的。”

反应敏捷

不要求对答如流,但面试时回答问题不要拖太久。大家都会讨厌开会时每次问他问题都要等半分钟才回答的人吧。

深思熟虑

虽然才刚说了反应敏捷,但也并不是说要张嘴就来,一些复杂的问题不要立即回答而且两三句就讲完,思考几秒钟整理出几点要点或者用“这个问题有点复杂”之类的话拖拖时间反而会让对方显得你在认真作答。

语言能力

这里的语言能力并不是指英语,而是指运用语言的能力,如能清楚地讲述自己过去的项目、遇到过的问题。团队工作中沟通十分重要,优秀的语言能力能让人事半功倍。

书写能力

我很喜欢见到有自己博客的求职者,一来可以判断他的技术能力,二来可以看出他的书写能力。工作中常常遇到要用邮件、文档向团队解释问题的情况,书面能力好的求职者可以加很多分。

了解自己的缺点

通常只有上进的人才了解自己的缺点,而了解自己的缺点才能做到谦虚,更勤奋好学。

基础知识

没有工作经验或项目经验的情况下,基础扎实总是没错的。

对应届生或刚毕业一两年的求职者,有时候我会根据专业问一些基础的问题,基础到就是平时考试中的第1或第2道题,例如瀑布开发模型的各个阶段、冯诺依曼体系结构的基本组成部分、千年虫是什么。这是我贴心地为了给什么都答不出且没有工作经验的人送分的。

积极的态度

乐观积极的人比较受欢迎。如果求职者喋喋不休地抱怨上一家公司或批评上一家面试的公司,我会很怕他以后会在团队中传播负能量。

总结

抛开技术和经验,能做到以上几点总没有坏处的,尤其是礼貌,很容易因为礼貌问题就出局了,时刻保持礼貌对人生对工作都没有坏处。

祝各位都能顺利找到自己满意的工作!

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