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解析2015java软件开发发展前景| 有时候选择比选择更重要


找个好的工作,拿着可观的薪水,过着都市白领的乐活生活,是每个年轻人的希望。但是,纵观现在的求职市场,应届大学生在毕业时能够顺利找到工作已经实属不易,找个地位高、待遇高、前途好、当白领的工作更是难上加难。还有的在职者,混迹多年,却依然停留在城市底层。

遭遇60万“人才荒”

java软件开发行业在国外发展较为成熟,从业人员数量庞大。在国内,则相对滞后,不过,经过几年的成长,java软件开发已成长为一匹实力惊人的“黑马”,人才缺口突破20万,挺向60万。

60万“人才荒”局面的出现,一方面是由于软件行业开发语言的升级,逐渐由C,C#,.NET的模式升级为JAVA语言开发模式,java软件开发人员成为软件开发的“主力军”。另一方面,则因为人才培养滞后。首先,高校没有捕捉到市场信息,只有屈指可数的几个院校设立了系统的java软件开发专业;其次,各地的java软件培训机构每年的人才供给量不超过万人,远远不能满足企业需求。

入行起薪3000—5000元

俗话说物以稀为贵。人才紧缺,薪资就相应看涨。据达内IT教育集团java软件开发技术总监介绍:“在达内java培训机构毕业的学员,平均起薪4K以上,最高可达9K以上。只要技术稳定,每年收入平均以20%--30%的速度递增。除此以外,正式java软件开发人员还可享受内部培训、住房公积金、公司股份等福利待遇。”

而中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华也表示,在企业内部,java软件开发工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,工作1~2年后,月薪达到8000~13000元的比比皆是,可以说他们的职业前景非常广阔。

很多在软件开发和java软件开发两个领域纠结的人,都会因为一个特别的要素,放弃测试选择开发,那就是“30岁的转行”。众所周知,软件测试工程师一般就做到30岁,因为软件测试行业无需任何创造力,门槛很低,更多依靠经验来办事,对薪金的要求也很高。如果这时候还不能转到开发或者自己单干,那就没有再干下去的必要,只能转行了。很多30多岁的软件测试工程师,有6、7年的工作经验,却抵不过一些年青的小伙子。

这样的转行遭遇,在java软件开发行业却永远都不会有。因为,java软件开发是个越老却吃香的行业,经验和资历会带来更高薪资和更高地位。java软件开发工程师可以一直做到35岁、45岁、55岁,直至退休;可以逐步转向管理或者架构工程师,担当项目经理或者QA部门主管,职业寿命更长。


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