2年工作经验的Java程序员面试技巧，技巧很简单，就是说自己擅长的。技术掌握广，但是不深，就可以将自己的技术广度多说点，顺便可以提下自己的优点。在找工作的时候，除了做些相关面试和准备熟悉以前做的项目之外，还应该学习新的知识。毕竟，每多学一点，成功找到工作的机会就大一点。2年工作经验的Java程序员面试技巧如下:

工作两年左右，实习一年左右，正式工作一年左右，其实挺尴尬的，高不成低不就。因此在面试许多公司，找到了目前最适合自己的公司之后。于是做一个关于面试的总结。希望能够给那些依旧在找工作的同学提供帮助。

一、面试

其实关于面试总结这块，我也看过不少文章，但是大部分都是关于面试题以及面试中的问题所谈。但是对于一个不擅长找工作的同学来说，其实在简历制作这一块很重要。因为简历没写好的话，连面试邀请都没，何谈面试呢。

所以我准备谈谈我对简历制作这块的一些见解。如有不妥，欢迎指出!

简历制作

在写简历这方面，需要下一定的功夫。毕竟简历就是你给别人的第一印象，而印象则决定你的面试机会。简历突出的就是一个简字，简历的制作不要过多，也不要过少。2-3页最好。

简历的三个重要点就是，我是谁、我要做什么、我能做什么。

第一点，个人的基本信息。

除了个人姓名、籍贯、现住地址等外，还需加上毕业学校、所学专业、工作时间等。重要的信息填上，无关的信息则少写或不写。例如身高、体重之类的。

第二点，求职意向。

这点很重要，可以的话，排版放在个人信息下面。求职意向主要就是期望工作的岗位、工作的地址以及薪资。工作岗位建议后面加个相关工作，可以少许提升面试机会。例如，java工程师及相关工作。薪资这块则建议填写面议，过高或着过低只会降低面试机会。

第三点，也就是HR最重视的一点，技术能力这块。

就写做掌握的技术以及相关熟练度，最好多用点技术关键字，毕竟不少的HR是按照关键字来搜索的。例如 JAVA、SQL、linux等。这点排版也建议放在求职意向下面。剩下的就是工作经历以及项目经验了。工作经历这块就不细说了。

重要的是项目经验。项目描述这块，个人建议，第一点，你要告诉别人，你的这个项目是做什么，为什么人群服务，怎么使用。不要过多的说明用了什么技术，用这些技术怎么开发项目。

这点大致提下就可，毕竟篇幅有限，使用技术这块和面试官相谈即可。第二点，项目负责开发的模块以及技术，这点需要让别人知道你在这个项目做了什么，用到了那些技术。第三点，项目业绩，这点看个人，如果不知道怎么写，可以写个人在项目学到了什么，或者碰到了那些问题，是如何解决的。

至于自我评价、获奖之类的，可以留在最后书写，写自己的真实情况，最好不要使用招聘网上的那种模版。

简历投递

投递简历这块这块看个人而定，智联、51、BOSS直聘、拉钩、猎聘这些还行，尤其是后三个，专门为IT行业服务的。可以多试试。

如果有内推的话更好。现在微信招聘之类的也不错，还有一些社区招聘之类的也可以多看看。

注意:如果面试收费之类的，这种就不用考虑了。在投简历的时候可以去看准网查查该公司的相关情况。

二、面试准备

在准备好简历之后，应该做些相关面试准备。

首先，是笔试题，这点是初级程序员绕不过去的坎。

笔试题一般的公司都会出的，除非你是大牛，可以选择不做。所以，还是老老实实的准备吧。

首先，基础相关面试题要做好。

一些JAVA相关的面试题型都有。还有在一些网站上面做面试题，例如牛客网和慕课网。

一些比较常见出现的问题，顺便列举下。

JAVA

5个常用的java-api包。

String类中常用的5个方法。

API接口开发的注意事项。

TCP/IP、HTTP协议。

集合相关的问题(重点)

HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的实现和区别之类的。

上述集合中的那些是线程安全的，那些不是。

在那些场景使用这些集合。

List、Map、Set三个接口，存取元素时，各有什么特点。

线程相关问题(重点)

创建线程的几种方式。

线程同步的方法。

wait和sleep区别。

Runnable接口和Callable接口的区别。

如何实现线程安全。

框架相关知识(这块反而不多)

Mybatis#和$的区别.

Hibernate和Mybatis的区别。

Spring MVC和Struts2的区别.

Hibernate的缓存机制。

什么是Hibernate延迟加载.

为什么要用spring。

SQL(主要考察Group by和Order by相关知识)

查询每个班级成绩最高的学生。

查找出每个班级成绩第二的学生。

按照班级查询每个班上总分前三的学生。

查找入职员工时间排名倒数第三的员工所有信息。

薪水排序后薪水排名在第2--8的员工。

按工资进行排名，排名从1开始，工资相同排名相同(如果两人并列第一则没有第二名，从第三名继续排)。

用一条sql语句取出所有姓名有重复的学员姓名和重复的记录数。

JavaScript/JSP/Servet (这些一般是基础题)

JSP的内置对象以及作用。

JSTL的常用标签。

Servlet的生命周期。

URL和URI的区别。

Ajax同步和异步的区别。

使用ajax发送异步请求的流程。

三、其它

&和&&的区别。

==和equals的区别。

int和Integer的自动拆箱/装箱相关问题。

IO和NIO的区别。

final、finally、finalize的区别。

重载(Overload)和重写(Override)的区别。

String、StringBuffer和StringBuilder的区别。

如何实现浅克隆和深克隆。

单例模式的实现以及最优。

排序的实现(冒泡、选择、快速等)。

去除重复的元素(实际是重写equals和hashcode)。

四、面试流程

现在有不少公司先是人事面试，然后技术面试。所以在人事这块谈论工资的时候，最好不要说死，或者先不谈，留着技术面试过了之后再谈。有点因为在工资待遇这块没谈好，就直接走人了。毕竟面试双方都要花费不少时间，所以这块需注意!

在相谈的时候，要注意礼貌，无论是否成功，都应该注意言行和态度。

一般技术面试这块会先让做个自我介绍，这块应该充大学开始讲，不应过多，重点放在工作上和项目上。大学这块就简单介绍毕业学校、毕业时间以及所学专业。如果有关于IT之类的获奖，可以提一下，但不易多说。

项目这块，可能会提问为什么这么做，如果让你来重新设计，你回如何设计。在这个项目中的困难点是如何攻克的，在这个项目中学习到了那些等等。

在项目讲述这块，最好找面试官所感兴趣的项目，一般就是做过的项目和所招聘岗位较为符合的。

在面试结束之后，理应说声感谢!毕竟面试其实也是成长的一种。

一般来说，技术面试过了的话，基本也就过了。剩下的就看待遇相谈这块了。在待遇这块最好遵循自己的想法，不要因为当初没谈好，后来工作时心中不满，产生的一系列问题。

五、面试技巧

个人能力这方面无非两个方面，广度和深度。

技巧很简单，就是说自己擅长的。技术掌握广，但是不深，就可以将自己的技术广度多说点，顺便可以提下自己的优点 例如:学习新技术很快;技术掌握深，但是不广，就可以将掌握的深度多说点，可以提下自己在学习这块的专研度。如果在这两点都没有太明显的优点的，可以尝试从项目业务说，最好将项目吃透。

与面试官相谈的切记要诚实，不要弄虚作假。碰到不会的或者了解不深的，直接跳过，最好将面试官引导到自己擅长的领域。

面试完之后，最好进行总结。毕竟每一次面试都是一次收获。如果将面试中所遇到的问题以及感悟能记下来，那就再好不过了。

在找工作的时候，除了做些相关面试和准备熟悉以前做的项目之外，还应该学习新的知识。毕竟，每多学一点，成功找到工作的机会就大一点。而且，IT这行，技术发展过于快速，如果没有学习新知识的动力，终究会被淘汰。

因为学习实在是很枯燥无味。学习是一个长期投资，短期很难道看到收益，而娱乐是一项短期投资，短时间便可以看到收益。所以学习这块最好可以给自己定一个目标，每天学习一点，慢慢的会达到的。如果没有动力的话，可以给自己设置奖励。这是可以激发学习的兴趣的。

还有一点，今天能坐完的事情，绝对不要留给明天。毕竟，人都是有惰性的。你要相信你自己，今天的你能做的没有做，明天的你也不会做的。

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