“我曾经以为钱是这个世界上最重要的东西，等到老了才知道……

原来真的是这样。”

作为一个西二旗年轻英俊的程序员，我经常被问到以下几个问题……

(-等等，把前面的定语去掉再说一遍。)

哦，作为一个年轻英俊的程序员……

(-再去…)

哦，作为一个英俊程序员…

(-接着去!!)

作为一个程序员…这样总行了吧?!

好了，作为一个程序员，我经常被问到以下这几个问题：

“听说程序员挣得可多了，你一年能挣多少啊?”

“我同事的朋友的男朋友是个程序员，一年能挣多少多少万，是真的么?”

“听说程序员挣得多死得快，哦不，人也老实，你能给我介绍一个么?”

怎么说呢，薪水是我们程序员的隐私，你以为我真的会为了阅读量出卖队友么?——当然会了，今天我们就来讨论一下西二旗程序员的薪水问题：

应届生：

“记得我07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。

现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。

至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。 ”

上面的这段话来自《论这两年不断突破心理底线的互联网薪水》(by OfferCome)，虽然有点噱头，但大概描述了这几年互联网校招的行情。

从16年校招的行情来看，西二旗几个主要互联网公司的批发价(普通offer价格)如下：

百度对开发类人才开出的待遇是13K×14.6，年薪在19万左右。

腾讯对技术类研究生开出的工资是12~14K×16，年薪在19万以上。

网易对技术类人才的薪资为11K~15K×14，年薪在18万左右。

新浪貌似低一点，但是微博部门的待遇也跟上面的平均水平差不多。

上面是几个主要的互联网公司的应届生薪资水平，每个公司给做技术的应届生的薪水，加上年终奖大概都在二十万左右。

另外，西二旗的大部分外企(IBM、Oracle、汤森路透等)和国企(曙光等)应届生薪资会相对较低，但是比起上面的互联网公司来说有更大的可能能拿到户口，所以性价比都差不多。

可见，西二旗普通应届生程序员的薪水还是不错的，相比其它行业的应届生来说，程序员薪资水平处于较高的水平。

所以当你看到一个西二旗年轻人几个月不换身衣服顶着一头油腻腻的头发走在路上时，不要怀疑，他可能还是一个高收入的中产阶级呢。

社招：

校招的薪资差别不会很大，但社招薪水范围起伏就比较大了。

对于社招来说，正常的一二线互联网公司主流码农，有三五年的开发经验，社招基本在30万以上，4、50万的也很正常，上不封顶。

如果你关心一些互联网的猎头网站，你会经常看到一些创业公司招聘五年以上经验的一线程序员，给的基本都是60万以上的现金，加上期权年薪能到百万。

这就造成了程序员行业“涨薪基本靠跳槽”的文化，一个有几年工作经验的程序员跳个槽，没有个1.5~2倍的工资是不会跳的。

像我认识的几个学长，在BAT工作个两三年，跳出来基本工资都翻倍。

所以经常看到一些程序员，几大一线互联网公司基本跳了个遍。

当然踏实地待在同一个公司干很久的也很多，现在互联网公司的工资涨幅都比较快，一般每年涨薪都在10%-30%之间，像在阿里，如果你表现突出，绩效都能拿到A，每年能涨30%，起薪二十万，三年下来就能到四十多万。即使表现一般，三年也能涨到三十万以上。

当然对程序员有吸引力的，除了实际到手的工资，还有那些无比诱人的股票和(不一定能兑现的)期权。

对很多程序员来说，这才是他们的“西二旗梦”——工资只是维持生活最多省吃俭用买套小房子，动辄百万的股票和期权才是一夜暴富的希望。

这种想法也折射了很多程序员的职业生涯——毕业前几年在BAT这些大公司韬光养晦学习技术，觉得学的差不多的时候就跳槽去个创业公司拿一笔期权，或者干脆自己创业。

就像一场赌博，押对了就一夜暴富，押错了就在小公司的世界里沉浮。

最后，不管是一直在大公司还是去创业公司，作为程序员，技术还是升职加薪的王道。

但是等到工作了五到十年，编程能力就不再是决定你职业发展的唯一标准，搭建大型系统的构架能力、大型系统的运维能力、协调资源的沟通能力、接纳不同思维方式的思考能力，都将是你走向下一步的衡量标准